Torres: «No competimos a costa de precarizar»

«Las empresas que generan empleo de calidad retienen mejor el talento, se adaptan mejor a los cambios, innovan con mayor rapidez y construyen relaciones laborales más estables, y eso las hace más resilientes», ha advertido el vicelehendakari en la inauguración de unas jornadas en las que han participado el expresidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de Euskadi, Tomás Arrieta, la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, el viceconsejero de Economía, Iñaki Ruiz, y varios especialistas de referencia como la profesora de la Universidad de Deusto Mariola Serrano, el catedrático de la Universidad de Jaén, Cristóbal Molina, y la directora de Orkestra, Mercedes Oleaga.

Torres ha puesto en valor el modelo de concertación vasco que ha permitido avanzar en acuerdos «que en otros territorios resultan imposibles», con una negociación colectiva y unos acuerdos sectoriales que se han traducido en mejores salarios, mayor estabilidad y unas condiciones laborales más fuertes. «Un empleo de calidad no es solo un empleo bien remunerado o estable. Es un empleo que las personas puedan mantener a lo largo de toda su vida laboral sin quedar fuera del mercado por edad, por falta de formación o por condiciones de salud», ha apuntado.

Para afrontar estos y otros retos, Torres ha puesto en valor la aportación que realiza la mirada experta que aporta el nuevo número de Ekonomiaz, una publicación de referencia editada por el departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, y que analiza de manera monográfica la calidad del empleo como base de una economía más cohesionada y sostenible. En la ponencia Marco Tomás Arrieta ha detallado su contenido, que parte de documentar la relación entre las condiciones de trabajo y la competitividad del territorio, al impacto que tiene la negociación colectiva.

«Menos confrontación»

En su discurso Arrieta ha señalado también que como sociedad «necesitamos modelos de relaciones laborales menos confrontativos». «Para ello es absolutamente imprescindible ser más eficaces en las transacciones razonables, justas y equitativas en los intereses respectivos de las partes», algo que para el ex director del CRL vasco demanda «una negociación colectiva más rica en contenidos, más flexible, más conectada con las necesidades de las empresas y más involucradas en las necesidades reales de las personas».

El encuentro ha contado con cuatro ponencias y una mesa redonda que han abordado cuestiones como la gestión del tiempo de trabajo, la brecha de género, la diversidad de edades en las empresas o el vínculo entre las condiciones laborales y la competitividad empresarial. Por su parte la revista, que alcanza ya 118 números, quiere ofrecer un análisis multifacético de todas estas realidades y ofrecer un cambio de enfoque respecto a la visión tradicional centrada en la cantidad del empleo que se genera.