Oleada de peticiones de cambio de horario para conciliar: «En el comercio es notable, no quieren trabajar en fin de semana»

Oleada de peticiones de cambio de horario para conciliar: «En el comercio es notable, no quieren trabajar en fin de semana»


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Las empresas se estn enfrentando a un creciente nmero de solicitudes de trabajadores que piden adaptar su jornada laboral con dos objetivos distintos: poder conciliar mejor su vida personal (ya sea para el cuidado de hijos u otros familiares) con su vida profesional, o bien simplemente blindarse ante un posible despido, ya que la norma aprobada por el Gobierno determina que el despido a cualquier trabajador que simplemente haya pedido un cambio en su jornada por este motivo se considerar nulo por discriminacin, lo que obligar a readmitir al empleado en su puesto y muchas veces conllevar el pago de una indemnizacin por daos y prejuicios, si as lo estima el juez.

En los ltimos meses el incremento ha sido abrumador, tanto de solicitudes como de casos que acaban en los juzgados, y es especialmente relevante en algunos sectores como el comercio, en el que los trabajadores -especialmente de grandes firmas- se han dado cuenta de que sera ms conveniente para su vida personal no tener que trabajar los fines de semanas.

«Hemos observado un incremento notable de solicitudes en el sector comercio en grandes marcas en las que los trabajadores, por ejemplo, solicitan trabajar solamente de lunes a viernes para no tener que ir a la tienda sbados y domingos, que son precisamente los das de mayores ventas. Si se deniega la solicitud, el juez puede concluir que la empresa puede reorganizar sus horarios si tiene un volumen alto de empleados, mientras que si se acepta puede sentar un precedente peligroso por el posible efecto llamada para otros empleados», cuentan a EL MUNDO Ignacio del Fraile y Lourdes Escassi, socio y of counsel de Laboral de Gmez-Acebo y Pombo (GA&P), respectivamente.

Si bien en las pymes es menos comn, s es algo que est generalizndose en grandes empresas con muchos empleados (el perfil de cliente de este tipo de despachos de abogados) y no slo en este sector. «El retail, la hostelera (especialmente en grandes organizaciones) y el comercio son los ms afectados por este tipo de situaciones si bien, destacara tambin los sectores de atencin social, sanitario y servicios (limpieza, edificios y locales, etc.), apunta a este peridico Alfredo Aspra, socio-director de Labormatters Abogados y experto en derecho laboral.

«En todos los sectores intensivos en mano de obra se est produciendo un aumento muy significativo de peticiones de adaptaciones de jornada. Por ejemplo, consumo, distribucin, hostelera, turismo, comercio, etc. desde el despacho estamos recomendando incluso acudir a negociacin colectiva para intentar acordar una serie de reglas al ejercicio del derecho para no perjudicar el clima laboral y/o la produccin», seala por su parte Enrique Ceca, socio de laboral de CECA MAGN Abogados.

Germn Martnez, socio de Andersen, menciona tambin la industria, donde sobre todo en las fbricas hay muchos trabajadores que estn pidiendo que les cambien el turno rotatorio por un turno fijo, as como en la consultora. «El nmero de solicitudes es muy alto en diversos sectores, como por ejemplo el de retail, lo que provoca que las empresas tengan importantes dificultades para poder atenderlas sin comprometer la organizacin de su actividad y servicios. Aunque no se trata de un derecho incondicional y automtico, la solicitud de los trabajadores obliga a las empresas a negociar con ellos frmulas alternativas durante un mximo de 30 das y justificar una posible negativa al ejercicio de este derecho. Adems, el trabajador puede impugnar judicialmente esta negativa», recuerda.

Un blindaje frente al despido

Aunque el espritu de las normas aprobadas por el Gobierno es facilitar la vida a los trabajadores y permitirles mejorar su conciliacin, en un contexto en el que la natalidad va cuesta bajo en Espaa y el envejecimiento demogrfico amenaza el bienestar econmico del pas, la proteccin que se garantiza al trabajador ha provocado ciertos usos perversos de la misma.

La inmensa mayora «son peticiones legtimas que persiguen un mejor encaje de las diversas facetas de la vida, pero tambin hemos visto casos de utilizacin espuria, para protegerse frente a un posible despido. De hecho, hemos obtenido alguna sentencia que as lo ha declarado», seala a este medio Mario Barros, socio de Ura Menndez. Si los jueces comprueban que no existe una necesidad real de conciliar y que se ha hecho la peticin como estrategia, dan la razn a la empresa.

«Se est produciendo una oleada de peticiones que en algunos casos tiene un fin de ‘autoblindaje’ frente a un eventual despido. Hemos sido testigos incluso de solicitudes de adaptacin de jornada realizadas por directivos con salarios elevados de grandes compaas inmediatamente antes de producirse un cambio de accionariado», admiten los juristas de GA&P, que advierten que «con esta medida los legisladores han abierto una caja de pandora, porque adems se incrementa notablemente la carga administrativa de las empresas, que tienen obligacin de negociar las solicitudes de adaptacin de jornada durante un plazo de 15 das. Si una empresa recibe 50 solicitudes, podra necesitar cinco trabajadores para gestionarlas».

Coincide en este punto Aspra, quien recuerda que a la modificacin del artculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que se aprob en marzo de 2019 se une adems «toda un suerte de legislacin nacional en cascada en estos ltimos dos tres que est provocando en no pocos casos situaciones de verdadera asfixia empresarial».

«Las cada vez ms exigentes regulaciones estn provocando situaciones prcticas difciles de solventar, dado que continuamente se pretenden arbitrar medidas que limiten ms y ms las actuaciones empresariales en la organizacin del trabajo», lamenta.

En Espaa, el derecho de adaptacin de la jornada laboral permite a todas las personas trabajadoras, sin importar el sector, contrato o antigedad, solicitar cambios en su horario de trabajo para conciliar la vida personal y laboral. «Esto puede incluir situaciones como el cuidado de hijos menores, familiares dependientes o discapacitados, as como tiempo para estudios u otras actividades personales. En los ltimos aos, se ha observado un aumento significativo en las solicitudes de adaptacin. Adems del sector comercio/consumo, tambin se ha notado un incremento en el sector de consultora y en oficinas y despachos», resume Alberto Novoa, vocal de la junta directiva de la Asociacin Nacional de Laboralistas, quien apunta que «aunque el derecho de adaptacin busca fomentar la flexibilidad, las empresas deben garantizar que las adaptaciones sean razonables y no afecten negativamente a la productividad o al funcionamiento del negocio».

En www.elmundo.es

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