Las mujeres se marchan de Goldman Sachs al no llegar a los altos cargos

Las buenas intenciones de la firma han cado en saco roto. Transcurrido ese tiempo, las trabajadoras han abandonado sus puestos en busca de nuevas oportunidades al encontrarse con un techo de cristal inquebrantable.

El resultado es que cerca de dos tercios de las mujeres que eran socias de la firma a finales de 2018 han dimitido de sus puestos en la empresa o ya no no ocupan dicho cargo. En la divisin central de banca de inversin y mercados de Goldman, varias socias estrella se han ido al no encontrar ningn camino para ascender en las filas.

Es ms, en la actualidad ninguna mujer dirige un departamento importante, segn un anlisis realizado por el diario The Wall Street Journal. Solo dos de los ocho directores ejecutivos de Goldman son mujeres y ocupan puestos jurdicos y contables que no generan ingresos.

Ninguna de ellas estn entre las quinielas como candidatas a suceder algn da al principal director ejecutivo de la firma de 62 aos, David Michael Solomon. El propio Salomon ha reconocido que no ha podido cumplir con su objetivo. «Situar a las mujeres en lo rangos ms altos es un rea en la que no hemos logrado nuestros objetivos», admiti en una declaracin escrita al Journal.

Un ejemplo es el de la exitosa banquera de inversiones Stephanie Cohen. A finales de 2020, fue nombrada codirectora del negocio de gestin patrimonial y de consumo de Goldman, convirtindose en una de las pocas mujeres en la historia de la firma en llegar tan alto.

El ascenso estaba enevenado. Cohen hered un departamento que ya arrastraba dificultades y numerosas crticas dentro de la empresa, por lo que continu siendo menospreciado. En una reunin de socios el ao pasado, su estrategia fue calificada de «tontera». As que despus de miles de millones de prdidas, Goldman comenz a retirarse del negocio y la directiva se cogi la baja por motivos personales sin que se espere su regreso.

Por otro lado, Beth Hammack, una operadora de inversiones de xito, fue nombrada codirectora de financiacin global en la divisin de banca de inversin despus de dos dcadas en la compaa, tras perder el cargo de directora financiera frente a un compaero.

Tras un tiempo en el puesto, Goldman anunci en febrero la jubilacin de Hammack para pasar a convertirse en directora senior, lo que describi como una funcin de asesoramiento. Sin embargo, la operadora se march porque no poda optar a ninguno de los puestos que le interesaban.

Otra renuncia voluntaria fue la de Susie Scher, socia de la firma desde 2006. Cuando fue nombrada presidenta de financiacin global en 2021, se dio cuenta que su ascenso a la cima de la banca de inversin haba terminado, ya que dicho puesto la dejaba fuera de la carrera para convertirse en jefa de divisin. As que la ejecutiva, ahora asesora principal de Goldman, dej su puesto de socia en verano.

Fuga de ejecutivas

La estampida a otras compaas es especialmente destacable en la divisin de mercados de la firma, el principal canal de entrada de ingresos. La mayora de las socias con ms antigedad se han marchado. Una de las ltimas que quedan, Anne Marie Darling, tiene previsto dejar la empresa en los prximos meses, segn algunos socios.

Otras salidas de alto nivel en los ltimos aos incluyen a Katie Koch, que estuvo en la divisin de gestin de activos de Goldman durante 20 aos y ahora dirige el administrador de dinero TCW Group. Dina Powell McCormick, directora global del negocio soberano de Goldman y miembro de su comit de gestin, quien dej el cargo para convertirse en vicepresidenta del banco comercial BDT & MSD Partners.

Por su parte, Christina Ma, directora de acciones de la Gran China de Goldman, ahora es la jefa de banca global de HSBC para Asia Pacfico. Heather Miner, que ocup durante dos dcadas de carrera en altos puestos de la firma, se march como directora de operaciones a Advent International. Y Margaret Anadu, es ahora socia principal de la firma de inversin privada Vistria Group, despus de 20 aos en el gigante de Wall Street.

La respuesta de la firma

Un portavoz de la compaa asegur al diario que las salidas de las socias estn dentro de las normas histricas. Pocas empresas de Wall Street han logrado llevar a las mujeres a los rangos ms altos, pero algunas han hecho ms avances que Goldman.

Dos de los principales candidatos para suceder al director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, son mujeres. Se trata de la directora financiera, Jennifer Piepszak, y la directora de banca de consumo, Marianne Lakedos. Dos gigantes de la banca como Citigroup y Morgan Stanley tienen a dos mujeres como directoras ejecutivas.

El problema que tiene Goldman es el impacto de las decisiones de gestin en las trabajadoras. En los ltimos aos, en las reestructuraciones de departamentos se ha puesto a ejecutivos masculinos por encima de las mujeres, ampliando la distancia entre ellos. Tambin se aadieron requisitos de experiencia para escalar que favorecan a los hombres.

Los actuales socios tambin describieron casos en los que se denigraba el trabajo de las socias. En concreto, sealaron a uno de los ejecutivos ms poderosos de Goldman, Marc Nachmann, jefe global de gestin de activos y patrimonio, por socavar las carreras de las empleadas al decirles a otros ejecutivos que las mujeres no saben liderar.

Aunque algunos defienden a Nachmann, una de las trabajadoras apunt a que el ejecutivo «no se da cuenta» de que en la empresa «es ms difcil hacer lo que hago porque soy mujer». «Sigo comprometido en invertir personalmente en su crecimiento y avance a los niveles ms altos de mi equipo y de toda la empresa», asegur el directivo en un comunicado.

Para acercar posturas, Salomon invit a cenar a un grupo de ejecutivas el pasado lunes en su apartamento de Manhattan, pero algunas se mostraron escpticas porque reuniones similares mantenidas en el pasado tuvieron pocos resultados. Incluso algunas veteranas mostraron sus disgusto al no haber sido invitadas.

Goldman asegura que el porcentaje actual de mujeres entre sus 400 socios actuales es el ms alto en su historia. Este se sita en el 19% frente al 16% de 2018, segn los datos remitidos al regulador de los mercados (SEC, por sis siglas en ingls). Cerca de un tercio de ellas fueron nombradas en 2022, la ltima vez que Goldman anunci un nuevo grupo de socios.

La media actual de antigedad de los socios es de tres aos para las mujeres y siete para los hombres, lo que les otorga una mayor autoridad para tomar decisiones y es ms probable que dirijan divisiones importantes.

La firma defiende que ha aumentado el nmero de mujeres que recluta y promueve a los puestos de vicepresidenta, directora general y socia. «Nos sentimos alentados por el progreso y muy concentrados en lo que no hemos hecho», dijo Solomon en su declaracin.

El ao pasado, Goldman recibi un toque por parte de la justicia y acord pagar 215 millones de dlares para resolver una demanda colectiva presentada por un grupo de empleadas actuales y anteriores que alegaba que el banco discriminaba sistemticamente a las mujeres en los puestos ms altos.

La cada vez ms grande divisin de mercados de la empresa, que incluye los departamentos de ventas y comercializacin, perdi a muchas de sus socias a favor de otras divisiones o de otras empresas entre 2020 y 2022.

Al cargo estaban el criticado Nachmann y el ahora codirector de banca y mercados globales, Ashok Varadhan. Ambos son vistos como posibles candidatos a suceder a Salomon en la direccin de la firma ante los insistentes rumores de jubilacin del ejecutivo.

En la gestin de activos, los cambios realizados a principios de 2022 crearon varios puestos de liderazgo nuevos, que acabaron por ocupados por hombres, pasando, en algunos casos, por alto a mujeres con mayor o igual antigedad y experiencia en la divisin.

El portavoz de la empresa dijo entonces que los cambios implicaban la consolidacin de mltiples negocios que tenan sus propias estructuras de liderazgo, lo que permiti a Goldman reducir el nmero de socios necesarios para administrar ese negocio a 29, 24 de ellos son hombres.

En la reciente creacin de comits de doce miembros de banca de inversin, mercados y patrimonio privado para trabajar en iniciativas estratgicas, tambin escasean las mujeres. En el primero y en el segundo, solo hay una, mientras que el tercero cuenta con seis mujeres entre sus 11 miembros.

Cuando los altos ejecutivos de gestin de activos se reunieron el ao pasado para discutir la contratacin de ms mujeres y minoras, el director de riesgos de la unidad, Milton Millman, pregunt qu pasara si no hubiera mujeres calificadas para los puestos que buscaban ocupar, lo que provoc el malestar de varias personas presentes, segn fuentes de los asistentes.

Goldman contrat a cuatro mujeres ajenas a la compaa como directoras generales el pasado otoo. Pero no cumpli con sus promesas en 2021 cuando el entonces director financiero, Stephen Scherr, decidi irse y dej vacante uno de los puestos ms codiciados de la firma. Dos mujeres competan para reemplazarlo, pero ninguna consigui el puesto. Cuando una de ellas, socia desde 2012, le pregunt a Solomon por qu no la eligieron, este le dijo que le faltaba experiencia.