Cmo le afectar la reduccin de la jornada laboral si tiene un contrato a tiempo parcial

El anteproyecto de ley que articular la reduccin de jornada del mximo legal de 40 horas semanales a 38,5 horas en 2024 y 37,5 en 2025 afectar tambin a los contratos a tiempo parcial: el tiempo de trabajo y la nmina deber ser proporcional al porcentaje de reduccin de la jornada completa mxima equivalente.

La jornada mxima legal en Espaa est establecida ahora en 40 horas semanales desde 1983, ao en el que se modific el Estatuto de los Trabajadores que hasta entonces contemplaba 43 horas en jornada partida y 42 horas en jornada continuada. El anteproyecto de ley que est negociando el Gobierno con los agentes sociales que contempla reducir la jornada laboral mxima legal de forma progresiva desde las 40 horas a 38,5 en 2024 y 37,5 en 2025 tambin supondr modificaciones para los contratos a tiempo parcial, la gran mayora firmados por mujeres.

Segn los ltimos datos de la estadstica europea comunitaria, Eurostat, en 2022 los espaoles trabajaban ya 37,8 horas efectivas de media a la semana, por debajo de las 40 horas semanales mximas que fija el Estatuto de los Trabajadores y que se aplica a las empresas no sujetas a convenio que contemplan un nmero de horas semanales por debajo del mximo legal. En este ltimo caso, lgicamente la reduccin de la jornada legal mxima tambin supondr modificar los contratos no sujetos a convenio aunque se est trabajando a tiempo parcial.

Cuando se instaure la reduccin de la jornada laboral este ao, como es la intencin del Gobierno, «las horas de trabajo seran las mismas que se desempeen a tiempo parcial, pero aumentara el salario mensual porque la jornada supone un porcentaje de la jornada completa equivalente. Si ese porcentaje sube, debe crecer tambin el salario para mantener la equivalencia, segn recuerda el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).

Por ejemplo, «si tienes la jornada mxima legal, 40 horas semanales, pero trabajas 20 horas y la jornada se reduce a 37,5 horas, tu jornada pasara del 50% al 53,3% por lo que cobraras un 3,3% ms. «Tu empresa te podr decir que te reduce el tiempo de trabajo para no pagarte ms, pero no te lo podr imponer», recuerda CCOO, ya que las personas que trabajan a tiempo parcial tienen los mismos derechos que las que trabajan a tiempo completo y las condiciones laborales se vinculan a lo que se acuerde para las personas con jornada completa.

El anteproyecto de ley para la transposicin de la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles aprobado este martes por el Consejo de Ministros tambin contempla, entre otras, nuevas medidas que refuerzan la proteccin de los trabajadores contratados a tiempo parcial: prohibir que una empresa pueda reducir la jornada y el salario a un empleado a tiempo parcial de forma unilateral y por tanto la empresa no podr imponer al trabajador el aumento o disminucin de horas en el empleo tiempo parcial.

El texto de la nueva norma traspuesta por la directiva de la UE, que an tiene que superar la fase parlamentaria, introduce el reconocimiento en el artculo 4 del Estatuto de los Trabajadores del derecho a que las condiciones de trabajo sean previsibles, lo que implica que el empleado debe conocer de antemano su pauta de trabajo y, en su caso, los criterios en virtud de los cuales esas condiciones puedan cambiar.

Por tanto, «la empresa tendr que hacer constar por escrito los contratos de trabajo independientemente de su duracin y la modificacin de los elementos esenciales de la relacin laboral, obligacin que si se incumple conlleva que el contrato se presuma indefinido a tiempo completo», seala el anteproyecto.

En el caso de las horas complementarias pactadas, deber constar en el acuerdo el nmero de horas, los das y las horas de referencia en los que se pueden solicitar los servicios de la persona trabajadora con un preaviso mnimo de tres das, plazo que no se podr rebajar mediante convenio.

De acuerdo con la norma, las empresas debern registrar la jornada de los trabajadores con contrato a tiempo parcial, de forma que tendrn que registrar da a da su jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y de finalizacin.

«La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial o viceversa, as como el incremento o disminucin de horas en el trabajo a tiempo parcial, tendr carcter siempre voluntario para el trabajador, «sin que, en ningn caso, se pueda imponer de forma unilateral por la empresa», seal ayer la ministra de Trabajo, Yolanda Daz, y «no se van a poder modificar las jornadas laborales de las mismas en los contratos a tiempo parcial como mecanismo para bajar sus salarios».