Carmen San Martín y Miguel Vergara, nuevos vicepresidentes de Empresa Familiar de Castilla y León

Carmen San Martín y Miguel Vergara, nuevos vicepresidentes de Empresa Familiar de Castilla y León


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Carmen San Martín, directora general de Bodegas De Alberto, y Miguel Vergara, presidente del Grupo Miguel Vergara, han sido designados vicepresidentes de Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) durante la primera reunión que ha celebrado su nueva Junta Directiva tras el reciente nombramiento de Isidoro J. Alanís como presidente.

Los dos nuevos vicepresidentes sustituyen en el cargo a Julio Pérez (Grupo Helios) y Yolanda Hernández (ESI Valladolid), que han abandonado la Junta Directiva de EFCL tras concluir sus dos años de mandato

De este modo, el máximo órgano de dirección de EFCL ha quedado integrado por Isidoro J. Alanís (Grupo Global Exchange) como presidente; Carmen San Martín y Miguel Vergara como vicepresidentes, Maite Tamariz (Sáenz Suministros Industriales) como Tesorera y por los vocales Paco Blázquez (Jamones Blázquez), José Antonio Martín (Entrepinares), Alberto Cagigas (Ediciones La Meseta), Laura Sardina (Cecoga), Pablo Garcia (Limcasa), que toman el relevo de José Gómez (Joselito), Roberto García (Castilla Termal) y Maite Galocha (Avícola Galocha).

Asimismo, continúan en la Junta Directiva Pedro Luego (Legumbres Luengo), Andres Hernando (Hiperbaric) y Jaime Ortega (Ambientair), este último en su condición de presidente del Fórum de Jóvenes de EFCL.

Junto a estos nombramientos, la nueva Junta Directiva también aprobó la creación de diferentes grupos de trabajo para acometer las diferentes líneas de acción que tiene previsto acometer la asociación en estos dos años.

Según adelantó el presidente de EFCL en el 10 Congreso Regional de la Empresa Familiar celebrado tras su nombramiento, estas actuaciones se van a centrar en tres ejes fundamentales: la defensa de la empresa familiar como pilar del Estado de Bienestar, el apoyo a las empresas para que sigan creciendo y adquiriendo un mayor tamaño, y la atracción y retención de talento.

Así, entre estas actuaciones está previsto el diseño de un plan de trabajo para la promoción de becas postgrado en las cuatro universidades públicas de la región y la puesta en marcha de un proyecto dirigido a atraer talento a empresas que están ubicadas en el ámbito rural y frenar el problema de la despoblación, en colaboración con las administraciones.

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